Bewerbungsanschreiben Per Email Vorlage
Ihr mailtext unterscheidet sich dabei auf jeden fall von ihrem normalen bewerbungsschreiben und besteht lediglich aus ca.
Bewerbungsanschreiben per email vorlage. Eine moderne bewerbung per e mail enthält nur eine datei im anhang. In den text der e mail kommen nur 1 3 sätze das anschreiben wird im anhang mitgesendet. Zudem können per e mail sehr viel mehr bewerbungen in kürzerer zeit versendet werden und kommen beim unternehmen schnell und meist an der richtigen stelle an die reaktionszeit wird erheblich verkürzt.
Einige wenige möchten die bewerbungsunterlagen ausgedruckt per post zugeschickt bekommen. Lange textblöcke oder gar textwüsten wirken in e mails noch abschreckender als in schriftlichen bewerbungen und lassen das interesse an einer bewerbung schnell gegen null tendieren. Davon abgesehen ist eine e mail bewerbung auch umweltfreundlicher.
Bei der bewerbung per mail gibt es zwei möglichkeiten für den text der e mail. Hier steht häufig ob das unternehmen die bewerbung per post per e mail oder im online formular bevorzugt. Falls sie das anschreiben direkt in der e mail platzieren kommt es vor allem auf die gestaltung an.
Ob sie sich per e mail bewerben können entnehmen sie in der regel der stellenanzeige. Wie sie erfolgreich eine bewerbung per e mail versenden erfahren sie hier. 4 6 zeilen.
Allerdings solltest du darauf verzichten alle dokumente einzeln als anhang in die e mail zu laden. Im gegensatz zur postalischen bewerbung tauchen bei dem versand einer bewerbung per e mail jedoch für viele bewerber ganz neue fragen auf vor allem in bezug auf die größe des anhangs den betreff und der frage was in das eigentliche textfeld der e mail geschrieben werden sollte. Auch aufbau und reihenfolge der inhalte sind bei der bewerbung per e mail der klassischen bewerbungsmappe nachempfunden.
Keine der beiden varianten ist per se falsch wir raten jedoch immer zur zweiten variante. Die häufigste methode ist nach wie vor die e mail bewerbung. Die vorteile einer e mail bewerbung liegen dabei für die bewerber innen wie für die personalverantwortlichen klar auf der hand.